10 - Form

Le Parcours Orange

Bien plus qu’une formation pour managers. Un changement de culture en 6 semaines.

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Un geste de reconnaissance à la fois

Encouragez la reconnaissance — naturellement.

Fini les approximations. Le Parcours Orange aide les managers à instaurer une habitude de reconnaissance qui est :

Efficace (plus de louanges sans impact)
Cohérente (pertinente sans être forcée)
Simple (même lors des journées chargées)
Alignée sur les valeurs de votre entreprise

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Accrédité par la CRHA et l’OCQ. Approuvé par les professionnels, conçu pour un impact concret.

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14 - Cards

Une formule de 6 semaines conçue pour les gestionnaires avec des horaires chargés

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20%
hausse de l’engagement global

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3X
plus de reconnaissance partagée entre les équipes

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2X
des relations plus solides entre gestionnaires et employés

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09 - Testimonials Slider

Témoignage participant:

« Cette formation m’a poussé à réfléchir à l’importance de la reconnaissance. Je prends maintenant le temps de connaître individuellement chaque membre de mon équipe et de souligner leur travail même dans les périodes plus occupées. »

Benoit

Responsable logistique, Nortera

Témoignage participant

Le Parcours Orange a été une expérience enrichissante, tant sur le plan professionnel que personnel. Les défis de reconnaissance étaient particulièrement intéressants et m’ont permis d’avoir une meilleure compréhension de moi-même et de découvrir de nouvelles façons d’interagir avec mes collègues.

David

Directeur financier, Nortera

Témoignage participant

Avant le parcours, je reconnaissais déjà régulièrement les membres de mon équipe. Les vidéos et les outils offerts m’ont permis d’améliorer mes capacités à les reconnaître efficacement, pour avoir un plus grand impact positif auprès d’eux.

Laurence

Responsable en ressources humaines, Nortera

Témoignage responsable RH

Il y a eu de belles prises de conscience par rapport à la reconnaissance

Sabryna G.

Conseillère en ressources humaines, Dessercom

Témoignage responsable RH

« Les gestionnaires d’usine n’ont ni le temps ni l’envie de s’asseoir pour suivre des formations théoriques de plus d’une heure. Le parcours Orange, avec des vidéos de maximum 25 minutes par semaine et des activités concrètes, s’adaptait parfaitement à leurs horaires chargés et préférences. »

Oriane Tiesseyre

Coordonnatrice en rémunération globale chez Nortera

14 - Cards

Un parcours qui donne des résultats tangibles

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Une date de début flexible

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Une formation entièrement en ligne

Investissement maximal
de 30 min/semaine

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14 - Cards

Les secrets de son efficacité :

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Formation intérgrée au travail

icone-pratiques-durables

Focus sur les comportements durables

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Des résultats mesurables

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