Une gestion de vos programmes de reconnaissance simple comme merci | Altrum

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Retention

Haut du taux de rétention

Selon le SHRM, les employeurs avec une approche stratégique à la reconnaissance enregistrent une diminution de 23 % de leur taux de roulement.

Employee engagement

Engagement renforcé

80 % des employés qui ont reçu de la reconnaissance se disent entièrement engagés dans leur travail, selon Gallup.

Productivité

Productivité accrue

Selon Gallup, les entreprises avec un haut taux d’engagement employés font 21 % plus de profits annuellement.

burnout

Taux de burnout réduit

Selon Pivotal HR Canada, les employés reconnus régulièrement sont 73 % moins susceptibles de tomber en burnout.

belonging

Fort sentiment d'appartenance

La reconnaissance favorise un respect mutuel et une camaraderie, créant un fort sentiment d’appartenance envers l'entreprise, selon Good Place to Work.

Happiness

Meilleure satisfaction au travail

Selon People Management, les employés sont 82 % plus heureux au travail lorsqu'ils sont reconnus régulièrement.

06 - Content Media

michel-cote-confettis

Témoignage

Michaël Côté, inspecteur de la division enquêtes criminelles, SPVG

J'ai constaté qu’en effectuant activement la reconnaissance, les bienfaits se manifestent rapidement. À présent, elle est pleinement intégrée à notre plan d’action quotidien, sans qu’il soit nécessaire de la forcer.

Gagnez du temps avec une
gestion clé-en-main

Centralisez tous vos programmes de reconnaissance sur une plateforme unique, simplifiant la gestion administrative tout en assurant un déploiement fluide et automatisé à vos employés.

Envoi des invitations (courriels et/ou papiers) à vos employés à une date précise;
Notifications aux gestionnaires des anniversaires à venir et procédures à suivre;
Rappels automatisés aux récipiendaires;
Expédition des cadeaux selon les options retenues;
Et bien plus encore.

06 - Content Media

Isabelle Drouin (2)

Témoignage

Isabelle Drouin, Directrice des ressources humaines

La plateforme Célébration a considérablement allégé le fardeau administratif lié à la gestion de nos programmes de récompenses et reconnaissance. Grâce à sa flexibilité, nous pouvons désormais offrir divers programmes de reconnaissance tout au long de l’année, avec une tranquillité d’esprit. De plus, les commentaires de notre personnel a été extrêmement positif, ce qui renforce notre satisfaction envers cette solution.

Offrez du choix en cadeaux
en toute simplicité

Fini le temps passé à chercher le présent parfait qui plaira à tout le monde. Vos employés choisissent leur cadeau idéal parmi plus de 10 000 produits et expériences, tout en vous assurant de rester dans votre budget et de garantir une expérience personnalisée.

Sélection de cadeaux variée et adaptée à vos budgets;
Personnalisation des invitations, des boutiques-cadeaux et des emballages;
Livraison flexible partout au Canada;
Service après-vente bilingue pour une expérience optimale;
Programmes de reconnaissance adaptés aux événements de vie : anniversaires, années de service, départs à la retraite, naissances et adoptions, santé et sécurité, etc.

06 - Content Media

Témoignage

Aude Paradis, CRHA

Choisir un cadeau pour 400 personnes c’est toujours très compliqué, en termes de goût, mais aussi de logistique. La solution Célébration nous donne une flexibilité, tout en offrant un large choix, donc, les employés ne se voient pas imposer un cadeau, et on est sûr de plaire à tout le monde.

Stimulez la performance par la reconnaissance

Boostez l'engagement avec la reconnaissance entre collègues et stimulez la motivation grâce à des campagnes incitatives de points. Suivez les KPI’s de manière proactive pour aligner la reconnaissance avec vos objectifs et valeurs d’entreprise.

Système de points : récompensez les accomplissements et encouragez les comportements positifs
Boutique de récompenses : offrez une variété de récompenses en échange de points
Campagnes incitatives : lancez des campagnes pour inspirer la reconnaissance et améliorer la performance
Tableaux de bord : suivez vos KPI’s d’équipe et encouragez l'amélioration continue

Créez une culture de reconnaissance durable

Avec Altrum, chaque employé devient acteur de la reconnaissance.

Reconnaissance entre pairs : offrez à chaque employé la possibilité de reconnaître ses collègues via le Mur d'appréciation ;
Outils de reconnaissance : intégrez la reconnaissance dans la routine avec des ressources gratuites ;
Formation des gestionnaires : apprenez à intégrer la reconnaissance non-monétaire dans le quotidien ;
Transformation culturelle : impliquez tous les membres de l'organisation avec des actions visibles de reconnaissance ;
Et bien plus encore.

06 - Content Media

Project manager

Témoignage

Chargée de projet efficacité opérationnelle

La plateforme a véritablement transformé notre manière de reconnaître et d’engager nos employés. Elle est très facile et conviviale à utiliser, et le fait que les collègues puissent répondre aux reconnaissances crée un élan positif au sein de l’équipe. L’accès aux performances en temps réel et la possibilité de lancer des initiatives en échange de points ont été des atouts majeurs pour nous »

Est-il possible de personnaliser les cadeaux et récompenses

Absolument. Nous offrons une vaste sélection de cadeaux personnalisables qui peuvent refléter la culture de votre entreprise et les préférences de vos employés. Nous pouvons également adapter votre boutique-cadeaux autour de thèmes spécifiques, par exemple produits québécois, Noêl ou expériences uniquement, ou y ajouter des articles sur demande. Pour découvrir les options disponibles, téléchargez notre catalogue.

Êtes-vous engagé en faveur des critères ESG ?

Altrum respecte les critères ESG. Nous offrons une expédition carboneutre via certains transporteurs, utilisons des emballages et des encres à faible impact environnemental, et proposons des matériaux durables dans notre sélection de produits. Altrum a également signé le Pacte mondial des Nations Unies et s’engage à respecter les principes de ce pacte dans les quatre (4) domaines clés des Droits de l’Homme, du Travail, de l’Environnement et de la Lutte contre la corruption.