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Selon le SHRM, les employeurs avec une approche stratégique à la reconnaissance enregistrent une diminution de 23 % de leur taux de roulement.
80 % des employés qui ont reçu de la reconnaissance se disent entièrement engagés dans leur travail, selon Gallup.
Selon Gallup, les entreprises avec un haut taux d’engagement employés font 21 % plus de profits annuellement.
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Selon Pivotal HR Canada, les employés reconnus régulièrement sont 73 % moins susceptibles de tomber en burnout.
La reconnaissance favorise un respect mutuel et une camaraderie, créant un fort sentiment d’appartenance envers l'entreprise, selon Good Place to Work.
Selon People Management, les employés sont 82 % plus heureux au travail lorsqu'ils sont reconnus régulièrement.
J'ai constaté qu’en effectuant activement la reconnaissance, les bienfaits se manifestent rapidement. À présent, elle est pleinement intégrée à notre plan d’action quotidien, sans qu’il soit nécessaire de la forcer.
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La plateforme Célébration a considérablement allégé le fardeau administratif lié à la gestion de nos programmes de récompenses et reconnaissance. Grâce à sa flexibilité, nous pouvons désormais offrir divers programmes de reconnaissance tout au long de l’année, avec une tranquillité d’esprit. De plus, les commentaires de notre personnel a été extrêmement positif, ce qui renforce notre satisfaction envers cette solution.
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Choisir un cadeau pour 400 personnes c’est toujours très compliqué, en termes de goût, mais aussi de logistique. La solution Célébration nous donne une flexibilité, tout en offrant un large choix, donc, les employés ne se voient pas imposer un cadeau, et on est sûr de plaire à tout le monde.
La plateforme a véritablement transformé notre manière de reconnaître et d’engager nos employés. Elle est très facile et conviviale à utiliser, et le fait que les collègues puissent répondre aux reconnaissances crée un élan positif au sein de l’équipe. L’accès aux performances en temps réel et la possibilité de lancer des initiatives en échange de points ont été des atouts majeurs pour nous »
