Une gestion de vos programmes de reconnaissance simple comme merci | Altrum

Éliminez 90% des tâches manuelles grâce à la gestion clé-en-main.

Centralisez tous vos programmes de reconnaissance sur une plateforme unique, simplifiant la gestion administrative tout en assurant un déploiement fluide et automatisé à vos employés.

Envoi des invitations (courriels et/ou papiers) à vos employés à une date précise;
Notifications aux gestionnaires des anniversaires à venir et procédures à suivre;
Rappels automatisés aux récipiendaires;
Expédition des cadeaux selon les options retenues;
Et bien plus encore.

Offrez le cadeau parfait à chacun de vos employés

Fini le temps passé à chercher le présent parfait qui plaira à tout le monde. Vos employés choisissent leur cadeau idéal parmi plus de 10 000 produits et expériences, tout en vous assurant de rester dans votre budget et de garantir une expérience personnalisée.9 employés sur 10 repartent entièrement satisfaits.

Sélection de cadeaux variée et adaptée à vos budgets;
Personnalisation des invitations, des boutiques-cadeaux et des emballages;
Livraison flexible partout au Canada;
Service après-vente bilingue pour une expérience optimale;
Programmes de reconnaissance adaptés aux événements de vie : anniversaires, années de service, départs à la retraite, naissances et adoptions, santé et sécurité, etc.

Stimulez la performance par la reconnaissance

Boostez l'engagement avec la reconnaissance entre collègues et stimulez la motivation grâce à des campagnes incitatives de points. Suivez les KPI’s de manière proactive pour aligner la reconnaissance avec vos objectifs et valeurs d’entreprise. Les résultats parlent d'eux-mêmes 92% de nos clients rapportent une hausse de motivation suite à l'implementation de la plateforme.

Système de points : récompensez les accomplissements et encouragez les comportements positifs
Boutique de récompenses : offrez une variété de récompenses en échange de points
Campagnes incitatives : lancez des campagnes pour inspirer la reconnaissance et améliorer la performance
Tableaux de bord : suivez vos KPI’s d’équipe et encouragez l'amélioration continue

Créez une culture de reconnaissance durable

Avec Altrum, chaque employé devient acteur de la reconnaissance.

Reconnaissance entre pairs : offrez à chaque employé la possibilité de reconnaître ses collègues via le Mur d'appréciation ;
Outils de reconnaissance : intégrez la reconnaissance dans la routine avec des ressources gratuites ;
Formation des gestionnaires : apprenez à intégrer la reconnaissance non-monétaire dans le quotidien ;
Transformation culturelle : impliquez tous les membres de l'organisation avec des actions visibles de reconnaissance ;
Et bien plus encore.

14 - Cards

Retention

Motivation décuplée

92 % des clients constatent une hausse visible de la motivation des employés

Employee engagement

Qualité de la reconnaissance améliorée

73 % ont observé une amélioration de +50 % de la qualité des reconnaissances accordées par les gestionnaires

Productivité

Engagement amplifié

87 % de taux d'engagement moyen des organisations utilisant la plateforme sociale

burnout

Satisfaction employé garantie

90 % de score de satisfaction moyen sur les cadeaux reçus. Les employés adorent vraiment ce que vous leur offrez.

belonging

Simplicité opérationnelle

100 % des équipes RH signalent une réduction des tâches manuelles et des questions des employés après le déploiement

Happiness

Partenariat durable

Nos clients nous donnent une note de 80 sur 100, car nous ne sommes pas qu'un fournisseur de logiciels — nous sommes un partenaire qui s'occupe des détails à votre pla

09 - Testimonials Slider

La plateforme Célébration a considérablement allégé le fardeau administratif lié à la gestion de nos programmes de récompenses et reconnaissance. Grâce à sa flexibilité, nous pouvons désormais offrir divers programmes de reconnaissance tout au long de l’année, avec une tranquillité d’esprit. De plus, les commentaires de notre personnel a été extrêmement positif, ce qui renforce notre satisfaction envers cette solution.”

Isabelle Drouin

Directrice des ressources humaines

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Choisir un cadeau pour 400 personnes c’est toujours très compliqué, en termes de goût, mais aussi de logistique. La solution Célébration nous donne une flexibilité, tout en offrant un large choix, donc, les employés ne se voient pas imposer un cadeau, et on est sûr de plaire à tout le monde.

Audrey Paradis

Conseillère RH

La plateforme a véritablement transformé notre manière de reconnaître et d’engager nos employés. Elle est très facile et conviviale à utiliser, et le fait que les collègues puissent répondre aux reconnaissances crée un élan positif au sein de l’équipe. L’accès aux performances en temps réel et la possibilité de lancer des initiatives en échange de points ont été des atouts majeurs pour nous

Operational Efficiency Project Manager.

Chargée de projet efficacité opérationnelle

J’ai connu le côté très, très manuel, puis le clé en main, et honnêtement, je ne vois pas pourquoi on ne ferait pas le saut vers une plateforme comme celle-là. Les prix sont abordables, c’est fluide, simple et efficace. J’adore ça. Tu veux reconnaître les gens, mais c’est souvent complexe, très personnel, et chaque situation est différente. Une solution comme celle d’Altrum permet vraiment de tout simplifier, tout en offrant du choix aux employés. Ça vaut vraiment la peine

Cassandra Warren

Gestionnaire senior, créativité d’entreprise + événements et reconnaissance

Offrir des cadeaux d’anniversaire de service est essentiel, particulièrement lorsqu’on compte des employés de longue date. Altrum simplifie tout le processus : les courriels s’envoient automatiquement, les employés sélectionnent leur cadeau parmi un vaste choix, et chacun trouve quelque chose qui lui plaît. La plateforme est intuitive, performante, et le service à la clientèle est exceptionnel. Cela contribue véritablement à créer une culture organisationnelle où chaque personne se sent reconnue pour son temps et son investissement au sein de l’entreprise.

Tina Pejic

Spécialiste RH

On n’a rien à gérer, tout est programmé d’avance. L’automatisation, les rappels aux gestionnaires, la diversité des cadeaux… tout ça fait en sorte que le programme fonctionne tout seul. Et s’il y a des changements à faire, je peux les faire moi-même, c’est simple d’utilisation. En plus, les employés sont toujours contents de leur cadeau

Nadège O’Farrell

Conseillère RH

La plateforme est simple à utiliser et très flexible. Les responsables dans nos usines peuvent gérer les invitations et les réclamations facilement, et nous avons une vue d’ensemble de la participation dans tous les sites. Et chaque fois qu’on a un besoin, l’équipe d’Altrum est rapide et proactive pour trouver une solution.

Lorie Normandeau

Conseillère en développement organisationnel

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La plateforme nous permet de gérer le programme de façon très efficace. Je peux ajuster les informations, extraire des rapports et faire mes suivis sans devoir passer par Altrum, ce qui nous fait gagner beaucoup de temps. Les communications automatiques avec les employés partent toujours au bon moment, ce qui facilite énormément notre travail.

Kim Danis-Gagnon

Coordonnatrice talents et culture et responsable du programme de reconnaissance.

Est-il possible de personnaliser les cadeaux et récompenses

Absolument. Nous offrons une vaste sélection de cadeaux personnalisables qui peuvent refléter la culture de votre entreprise et les préférences de vos employés. Nous pouvons également adapter votre boutique-cadeaux autour de thèmes spécifiques, par exemple produits québécois, Noêl ou expériences uniquement, ou y ajouter des articles sur demande. Pour découvrir les options disponibles, téléchargez notre catalogue.

Êtes-vous engagé en faveur des critères ESG ?

Altrum respecte les critères ESG. Nous offrons une expédition carboneutre via certains transporteurs, utilisons des emballages et des encres à faible impact environnemental, et proposons des matériaux durables dans notre sélection de produits. Altrum a également signé le Pacte mondial des Nations Unies et s’engage à respecter les principes de ce pacte dans les quatre (4) domaines clés des Droits de l’Homme, du Travail, de l’Environnement et de la Lutte contre la corruption.